案情簡介

    2024年7月15日，行政執(zhí)法部門對某安全培訓(xùn)公司進(jìn)行現(xiàn)場檢查時，發(fā)現(xiàn)該公司2024年2月26日至3月9日的低壓電工作業(yè)、3月1日至3月15日的高壓電工作業(yè)、4月6日至14日的熔化焊接與熱切割作業(yè)，存在未按照統(tǒng)一的培訓(xùn)大綱學(xué)時要求組織教學(xué)培訓(xùn)的行為，違反了《安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法》第六條第一款。行政執(zhí)法部門責(zé)令該公司限期改正違法行為。

處理結(jié)果

    依據(jù)《安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法》第三十四條第一款第二項(xiàng)，結(jié)合所在市業(yè)務(wù)主管部門公布的《應(yīng)急管理部門行政處罰自由裁量指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)》的有關(guān)規(guī)定，行政執(zhí)法部門對該公司罰款1萬元。

專家評析

    安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備從事安全培訓(xùn)工作所需要的條件?！栋踩a(chǎn)培訓(xùn)管理辦法》第六條第一款規(guī)定：“安全培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的安全培訓(xùn)大綱進(jìn)行。”依據(jù)《安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法》第二十八條第一款，應(yīng)急管理部門、煤礦安全培訓(xùn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)和本辦法的規(guī)定，加強(qiáng)對安全培訓(xùn)工作的監(jiān)督管理，對生產(chǎn)經(jīng)營單位、安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)違反有關(guān)法律、法規(guī)和本辦法的行為，依法作出處理。依據(jù)《安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法》第二十九條，應(yīng)急管理部門和煤礦安全培訓(xùn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展安全培訓(xùn)活動的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括：（一）具備從事安全培訓(xùn)工作所需要的條件的情況；（二）建立培訓(xùn)管理制度和教師配備的情況；（三）執(zhí)行培訓(xùn)大綱、建立培訓(xùn)檔案和培訓(xùn)保障的情況；（四）培訓(xùn)收費(fèi)的情況；（五）法律法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。對未按照統(tǒng)一的培訓(xùn)大綱組織教學(xué)培訓(xùn)的，依據(jù)《安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法》第三十四條第一款第二項(xiàng)，責(zé)令限期改正，處1萬元以下的罰款。本案中，該公司未按照規(guī)定的安全培訓(xùn)大綱學(xué)時要求組織教學(xué)培訓(xùn)，行政執(zhí)法部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)本條對其進(jìn)行處罰。

    合肥耀安科技有限公司是基于互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、VR/AR/MR、AI等新技術(shù)應(yīng)用的高新技術(shù)企業(yè)。公司致力于將互聯(lián)網(wǎng)、VR、AI、云計(jì)算等新技術(shù)應(yīng)用于煤礦、非煤礦山、建筑施工、電力、石油石化等高危行業(yè)的安全生產(chǎn)，致力于成為中國最專業(yè)的智慧安全生產(chǎn)技術(shù)服務(wù)商。公司核心產(chǎn)品及解決方案包括安全實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)方案、互聯(lián)網(wǎng)+安全培訓(xùn)解決方案、AI安全生產(chǎn)監(jiān)控解決方案等。